行政事务中心：企业文化，传承有我
发布人：超级管理员 发布时间：2020/12/23 浏览量：783
12月18日，宏达公司企业文化发布两周年纪念日。在这个特殊的日子里，我不禁浮想联翩……
1992年宏达公司成立，至今已走过了28个年头。1994年兼并吉利化工厂，成立宏力化工厂。1997年，兴宏公司成立。2005年，合纤公司投产。2020年，宏兴公司投产。按最新排名，宏达公司以113亿的营收居2020年河南企业100强名单中第41位。我们的企业在历史长河中没有没落或倒下，依然风华正茂、生气勃勃，这不是偶然而是必然，因为有我们宏达公司领导班子的高瞻远瞩，有我们宏达职工的努力拼搏，让我们一次次历经风雨后筋骨更加强硬、意志更加坚定、方向更加明确。宏达公司的持续发展，给我们每名员工提供了成长和实现自我价值的机会，所以“企业是我们的孩子、也是我们自己、更是我们的父母。”而要做企业文化的践行者，作为一名员工要做到以下几点：
坚持公司整体利益高于一切。“个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、短期利益服从长期利益”，公司的发展给每个人带来了广阔的发展空间，也给每个人带来美好的前景。围绕公司的集体、整体、长远利益，个人、局部、短期的利益暂时受损是必须的，我们必须忠诚企业，这是我们做人做事的最大原则。
把职业作为信仰。随着社会的进步和人的价值多元化，人员的流动不可避免，但是我认为做为一个职业人，有自己坚定的职业信仰，我们要大力弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神，把岗位当成战位，把职业当成事业，把公司当成家庭，这样我们才能做出较大的贡献。
学习、践行企业文化。作为员工自己首先要学习、理解并熟知企业文化，能将企业文化对应到工作过程中的每件事、每个人。根据团队每个成员个性的不同，采取不同的教育引导方法，采用刚性的管理和柔性的沟通，使所有人凝聚到核心价值观上来，形成合力，形成战斗力，努力做好安全环保、技术质量、创新发展、生产经营、和谐稳定等各项工作，为公司发展、壮大贡献自己的光和热。
企业文化是一个优秀企业精神的高度概括，也是一个优秀企业的核心竞争力，随着企业的发展，企业文化就像灵魂一样决定着整个公司的生命力和持久性。
践行企业文化，需要每个人都从现在争当企业文化的传播者和实践者，要学道、悟道、传道，凝聚每一位宏达人的力量，为打造中原地区一流石化企业集团，为公司转型发展努力奋斗。
让我们重温宏达公司企业文化：
企业宗旨：贡献社会，回报股东，幸福职工；
企业愿景：打造中原地区一流石化企业集团；
核心理念：宏于至诚，达行致远；
核心价值观：正言正行，同心同力；
企业精神：自觉自强，创新创效；
企业作风：务实尽责，敬业担当。 (王建文)